どうも、ナースヒーロー 西 英雄です。
ご覧いただきありがとうございます。
【看護師のリーダー業務を乗り越える為にシリーズ】
第4回のテーマは、
「看護師がリーダー業務に挑戦するメリット」
についてまとめてみました。
いつものように動画資料を作成しております。
まずはコチラをご覧ください
（※1.5倍速視聴推奨）
ご視聴お疲れ様でした。
そもそもの話しになりますが・・・
圧倒的に多くの看護師さんが、
“リーダー業務をできればやりたくない”と思っています。
痛いほどというか普通に分かります。
私も同じ道を通ってきましたので、
みなさんの気持ちが少なからず理解できます。
ですが今こうしてここまで来ると、
“リーダー業務が出来るようになっていてよかったな”と。
当時の職場や先輩後輩に、
改めて感謝の気持ちも抱きます。
あの時に頑張ったから、
というか“頑張らせてもらえたから・・・”
今、自分は看護師としてやっていけているのかな～なんて(笑)
私の目的は、
「一人でも多くの看護師さんにリーダー業務を乗り越えてもらう事」です。
リーダー業務に対してネガティブなイメージは当然ありますが、
それでも前向きに取り組んでもらえるように「メリット」をまとめました。
だからこそしっかりと伝えてみて、
これからリーダー業務に挑戦する看護師さんに伝わることを願います。
リーダー業務で得られるメリット
動画でもご説明して参りましたが、
補足もかねて一つずつご説明して参ります。
自分の能力の再認識
新人の頃も今思えば大変でしたが、
それでもそれなりに仕事が出来るようになりました。
OPEも診れるし、ケモもできる。
緊急も転床も一人でできる。
病棟のメンバーとして、
ちゃんと働けるようになってきた。
それは努力の賜物ですし、
多くの人にも助けてもらった結果です。
そしてその次のステージとして「リーダー業務」、
今度は自分が後輩を助ける側になっていきます。
リーダーになるとメンバーから申し送りを受けたり、
後輩から質問や相談を多くされるようになります。
自分がやる分には正しくできる自信がある。
そんなことに気づく機会が多くなります。
看護師は一生勉強というのは当たり前で、
医療は進歩し続けるし、人は物事を忘れます。
だからたまにというか、気付いた時に
確認したり勉強し直したりするのです。
そのようにして自分の知識や経験を再認識し、
さらに磨き上げることでいつまでも腐らない自分の財産になるのです。
看護師としての今の自分を守ってくれているものは何なのか、
今自分が看護師として働けているのはなぜですか？？
それは紛れもなく、
それを忘れてしまい勉強しなくなる。
自分が正しいと思ったことをいつまでも主張する。
そんな先輩に見覚えはありませんか？
そんな先輩はあなたにとって魅力的ですか？？
リーダー業務は看護師として大切な事に
改めて気づかせてくれる機会でもあります。
是非この機会を逃さず、
前向きに自分の成長に繋げていきましょう！！
多様な視点を身に付ける
リーダー業務をやるようになると、
今までより多くの人と関わるようになります。
それが故に板挟みだったり、
人間関係のストレスが増えてしまいます。
それでもそこから得られるメリットはたくさんあります。
多くの人、他職種（医師、薬剤師、リハビリ、MSW、栄養士などなど）
と関わることで様々な視点で物事を考えられるようになります。
今までは、“看護師として目の前の患者さんにどう貢献するか”
を一生懸命考えてきました。
もちろんそれは素晴らしい事です。
ですが看護師だけの力では、
決して患者さんを救う事はできません。
医師、薬剤師、リハビリなど、
皆がそれぞれの視点から患者さんに貢献しようとしています。
チーム医療とはまさにこのことで、
皆が協力するからこそ患者さんを救うことができます。
様々な職種や色々な人の考えに触れられる機会は、
間違いなく自分にとっての財産になります。
リーダー業務はそんな機会も与えてくれるのです。
人脈も広がり、今後の自分を
助けてくれる人も増えていきます。
人と関わるのはものすごくエネルギーを使いますが、
”新たに得られるモノ”に焦点を当てながら人と関われると良いですね。
キャリアアップに繋がる力
リーダー業務をやるということは、
メンバーを管理したり、時には人を導いていくことになります。
どの道を選んでも、
全体を見たり人を管理する能力は必要となります。
当然といえば当然ですが、
この先も看護師として働いていく事を考えただけでも、
リーダー業務を乗り越えていく事は大きなメリットになります。
看護師としてワンランク上の質へ
これまでに「知識や根拠」、「視点の広さ」、「管理能力」
という3つのメリットについてご説明してきました。
もうお分かりだと思いますが、
この3つの能力が上がるだけで、
動画ではワンピースの「覇気」という
非常に分かりにくい例えをしてしまいましたが、
まさに、”一周回って自分の全能力が限界突破した”というイメージです。
当然今までの自分と比べても、
ミスは減るし、仕事に対する不安もストレスも減らせます。
逆に判断力や冷静さ、信頼や安定感は上がります。
想像できますかね？？
この一周りした限界突破こそが、
これから待ち受けるどんな困難も乗り越えさせてくれるのです。
言葉だけ聞くと「ワンマンプレー」な感じがしますが、
全くそうではないです。
どんな困難な状況でも正しく判断できる 調べて自分で解決することもできる それでもより適切に処理できる人を知っている 自分より能力のある人に仕事を任せられる 時には自分がチームの中心人物にもなれる
どうですか？？
怖いものなしでしょ(笑)
将棋で例えると、（なぜ将棋なんだ・・・）
歩兵としてバリバリガシガシ業務も処理できるし、
桂馬として飛び道具で歩兵を助ける事もできる。
飛車角となり大きな戦力として活躍しながらも、
時には自分が犠牲となり新人歩兵を守る。
王将としてステーションに君臨し、
絶対的な安心感をメンバーに与える。
最終的には藤井四段となり、
みんなが気持ちよく動けるように指示を出す。
1人で何役でもできる看護師は、
まさに一人前の証と言えます！！
その最後の壁がこのリーダー業務なのです。
動画でも話していますが、
新人からこの場所でここまで頑張って成長してきた。
だからこそリーダー業務の壁も、
同じようにこの場所で乗り越えて欲しいと思います。
1人で乗り越えようとせず、
他人の力を借りて乗り越えればいいんです。
時には怒られるし、嫌味を言われるかもしれません。
できない自分に凹むし、
何が正解か分からなくなります。
でも少しでも自分の事を理解している人の方が、
転職先の赤の他人よりも確実に自分の力になってくれます。
転職するのは簡単ですが、
同じ壁は必ずまた現れます。
避け続けるというのも一つの手ですが、
それもかなりエネルギーのいる事でしょう。
今まで自分がこの場所で成長してきた。
多くの壁を乗り越えてきた。
今この場所で最後の壁が乗り越えられないのに、
次の場所で簡単に乗り超えられるはずがない。
全てにおいてそうではありませんが、
私はそう思っています。
本当に最後の壁なんです。
あとはこの壁だけ・・・
苦労して壁を乗り越えた分、
楽になることは必ず保証します。
リーダー業務だけは乗り越えて、
それでも嫌な病棟にキッパリお別れしましょう(笑)
転職の際は間違いなく有利に働く
今までご説明してきた通り、
これだけすごい能力を身に付けた看護師となれば、
当然どの職場に行っても重宝されます。
能力はさることながら、
人間関係能力やメンタルの強さ。
ここが転職の際には大きなメリットになります。
看護師を雇う側が気にすることは能力や経験もそうですが、
「長く勤めてもらえるかどうか」ということです。
リーダー業務を乗り越えた看護師となれば、
先ほどの様に一人前の看護師と言えます。
その安定感や信頼性は確実に転職に有利です。
転職という点から考えてみても、
リーダー業務を乗り越えておくメリットはとても大きいということです。
以上、長々とご説明してきましたが、
これらのメリットは後々のあなたを必ず助けます。
結婚したり、出産したり、
体力的に今の職場が辛くなったり・・・
変化するライフステージや環境、自分を取り巻く状況が
刻々と変わっていく中でそれでも看護師として働き続ける。
そう考えた時に、
リーダー業務で身に付けた事の全てがあなたを救ってくれるのです。
ここまででどれだけ伝えることができたかは分かりませんが、
少しでもリーダー業務に挑戦する前向きな気持ちを持ってもらえたら幸いです。
挑戦するデメリットといいますか・・・
それでも良い事ばかり伝えいるのは、
本当の意味で前向きになってもらえないと思っています。
なので最後に本心というか、
私の思う気持ちを隠さずお伝えしていきます。
デメリットといういますか、
看護師を続けていける人も多いと思います。
それも正解だと思います。
リーダー業務が出来たからといって、
お給料が上がるわけではありません。
それどころか仕事の量も業務範囲も増えますし、
責任感やストレスなど心の負担も大きくなります。
という考えは絶対に間違ってないですし、
事実としてリーダー業務をやらなくても、
一人前の看護師として働いている人はたくさんいます。
決して“リーダー業務が出来ないとダメだ”と言っている訳ではなく、
あくまでも乗り越えようとしている人の壁をできるだけ低くしてあげたい。
そんな思いで書いているこの記事が、
どなたかのお役に立てたらという感じです。
本当にこんな事は学校でも職場でも、
誰も教えてくれないと思います。
リーダー業務についてネットで検索してみても、
ここまで具体的にかつリアルな現状に対する記事はありませんでした。
他の記事も確かに方法を教えてくれています。
しかし、
それができないからみんな悩んでいるだろ？
としか思えませんでした。
そこからもう一つも二つも掘り下げて、
より具体的にどうしたらいいか。
自分はどうやって乗り越えてきたのか。
そこまで考え、さらに自分で勉強した事も
付け加えて後輩に教えてあげる。
こういう指導が当たり前になれば、
看護業界はもっと良くなるんですよ！！
なんて話がずれてきたのでこのくらいにしておきますね(笑)
それでは最後に、
今回の記事をまとめていきます。
リーダーチャレンジまとめ
いかがでしたでしょうか、
「看護師がリーダー業務に挑戦するメリット」
いつもよりもさらに長い記事になってしまい、
読んで頂けた方には本当に感謝しています。
ありがとうございます。
ご意見やご感想、ご質問もお気軽にお寄せ下さい。
全て拝読し返信させていただきます。
次回でこのリーダー業務シリーズも最終回となります。
是非次の記事もご覧いただけたらと思います。
今までの記事はコチラからもご覧いただけますので、
お時間がありましたら読んでみてください。
→「第1回：看護師のリーダー業務に必要な4つのスキル」
→「第2回：リーダー看護師に求められる役割のまとめ」
→「第3回：看護師のリーダー業務が上手くいくコツ」
それでは今回も最後までご覧いただきまして、
ありがとうございました。
また次回お会いできたら嬉しいです。
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